春雨视频縣中小學幼兒園（yuán）教職工考勤管理規定

（試行）

仙教〔2018〕377號

為加強教師隊伍建設，進一步規範教育（yù）人事（shì）管理，建立健全考勤製度，保證教育教學工作的正常運行，根據（jù）《事（shì）業單位（wèi）人事（shì）管理條例》及（jí）有關文件規定，結合我縣學校（xiào）實際，現將修訂的（de）仙教【2013】309號關於教職工考勤管理暫行規定通（tōng）知如下。

一、請假

㈠範圍

全縣教育係統所有教職工。

㈡類別

1、事假：在法定工作日內因私事需離開（kāi）工（gōng）作崗位的。

2、病假：患病需要休息治療的。

3、婚假：按法定（dìng）程序（xù）辦理結婚登記手續的。

4、產假：領取生育（yù）證的女教師分娩哺乳期間。

5、計劃生育假（jiǎ）：接受節育手（shǒu）術者，需離（lí）崗休息的。

6、探親假：教師的配偶不在本（běn）市內、父母親雙方都不在（zài）本省內的。

㈢請假期限（xiàn）和銷假

1、事假：一次請假最長一個月，確需繼續請假的，期滿（mǎn）前五天內重新申請。

2、病假：根據疾病情況和醫（yī）療機構的疾病證明確定假期，一般的（de）疾（jí）病一次（cì）請假最長（zhǎng）一個（gè）月，特殊症狀（如腳部骨折）最長不超過三個月（yuè）。確因病情嚴重需要繼續請假治療的，應在期滿前七（qī）天（tiān）內，經學校（小學以中心校（xiào）為單位，下同）核實（shí），並（bìng）將個人續假（jiǎ）手續和書麵報告報學校審批。

3、婚假、產假：根據《福建省人民（mín）代（dài）表大會常務委員會關於修改〈福建省人口與（yǔ）計劃生育條例〉的決定》，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合生育子女的夫妻，女方產假（jiǎ）為一百五十八日（rì）至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚（hūn）假、產假、照顧假在寒暑假的時間不延長。婚假、產假、照顧（gù）假期間（jiān），工（gōng）資照（zhào）發（fā），不影響晉升.

4、計劃生育假：接受計（jì）劃生育手術的，按國家計生委、衛生部（84）衛（wèi）婦字（zì）1號文件（jiàn）有關（guān）規定，憑《節育（yù）手術證（zhèng）明書》，分別給予以下假期：

⑴設置宮內節育器：自手術之日起休息2天，重體力勞動者（zhě），手術後一周內不作重體力勞動。

⑵取宮內節育（yù）器：當日休息1天。

⑶輸精（jīng）管結紮：休（xiū）息7天。

⑷輸卵（luǎn）管結紮：休息（xī）21天。

（5）接受絕育手術一方（fāng）需另一方照顧的，另一方所在單位可給予5天至7天假期。

（6）女職（zhí）工懷孕未滿4個月流產的，給予15天產假（jiǎ）；懷孕滿（mǎn）4個月流產的，給予42天產假。

5、探親假：

⑴職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次（cì），假期為（wéi）30天。

⑵未婚職工探望父母，原（yuán）則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位多年不能給予假期，或者職（zhí）工自願兩年探親一次的，可以兩年給假（jiǎ）一次，假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期（qī）為（wéi）20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團（tuán）聚的（de）時間。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休（xiū）假日和法定節（jiē）日在內（nèi）。

⑷學（xué）校的（de）教職工（gōng）應該在休假期間探親；如果假期較短，可由本單位適當安排，補足（zú）其探親假的天數。

6、銷假：教師（shī）請（qǐng）假期滿後必須辦理銷假手續，由學校考勤備案。病（bìng）假和事假期間的工作量（累計）計算，按相關規定（dìng）執行（háng）。學校在年度考核、評優評先、職稱評聘等過程中，要如實填寫，嚴格把關。

㈣請假手續辦理程序和審批權限

請假（事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、探親假）一（yī）般要（yào）提前五個工作日由本人提出書麵申請，經批（pī）準（zhǔn）後方能離崗。除特殊原因外，未經批準離崗的，按曠工處理。教、職工準假的情況要在校務公開欄進行公示，今後將作為學校校務（wù）公開和校長考評的依據之一。

1、事假、病假：時間在三天以（yǐ）內（nèi）的可由小學（xué）基層校（xiào）長（zhǎng）批準，三天以上，十天以內的由中心小學校長批準，十（shí）天及以上由校務會研究批準（zhǔn）。病假時間在3天（tiān）之內的（de），需持鄉（鎮）衛生院及以上醫院疾病證明，時間在3天（tiān）及以上的（de），需持縣級及以上醫院（縣級醫院不含外縣（區）醫院）疾病證明。請假一個月以上的，學（xué）校工會應派員探問，並將探問情況向學校報告。事假、病假15天及以上向局人事與師資管理股備案。

2、婚假、產假、計劃生育假、探親假：根據相關（guān）證明材料和規（guī）定，由學校校長審批。

㈤處理辦法

１、病假期間基本工資發放辦法：

   （1）病假在2個月（yuè）以（yǐ）內（nèi），發給原工資。

   （2）病假超過2個月並在6個（gè）月以內的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。

    （3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工（gōng）作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其（qí）以上的，發本人（rén）基（jī）本（běn）工資的80%。

     2、需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假（jiǎ）日及假期內進行。仍需占（zhàn）用工作時間處理私（sī）人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在（zài）8個工（gōng）作日以內（nèi）。事假期間工資、規範津貼（績效工資）發放辦法：

    （1）全年累計（jì）事假在8個工作日（rì）及以內的，其工資和規範津貼（基（jī）礎性績效工資）照發。獎勵性績（jì）效工（gōng）資，按各學校製定的獎勵性（xìng）績效工資（zī）分配辦法執行。

（2）全年累計事假（jiǎ）超過8個（gè）工作日的（de），從第9個工作日起，其基本工資、規範津貼（tiē）（基礎性績（jì）效工資）按日減（jiǎn）發。其日減發工資基數計算方式為：每（měi）月（yuè）列入（rù）工資基金管理的應發（fā）工資總額除以21.75天。獎勵（lì）性績效工資，按各學校製定的獎勵性績效工資（zī）分配辦（bàn）法執行（háng）。

3、當月病假、事假累計或（huò）超過15天的，基（jī）礎性績效工資中，崗位（wèi）津貼停發。獎勵性績效工資，按各學（xué）校製定的獎勵性績效（xiào）工資分配辦法執行。

4、病假（jiǎ）、事假未經批準擅自不上班或超過批（pī）準時間的，按曠工處理。工作（zuò）人員不得（dé）以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

5、學校財務人員應及時按規定（dìng）扣發其工資。

㈥建立健全（quán）教職工考勤製度及考勤月報（bào）檔案歸（guī）檔（dàng）製度。

本校教職（zhí）工考勤由學校負（fù）責審批各種請假（jiǎ）手續，學校要嚴格執行考勤製度。每月5日前，各（gè）學校要上報上一（yī）個月（yuè）本校教職工考（kǎo）勤情況（表樣（yàng）見附件1），以書麵形式報送局人事與師資管（guǎn）理股。逾期未上報的，給予通報批評。

各校要指定專人負責辦理教職工的考勤、批（pī）假登記、匯總（zǒng）及上報工作，並設立專門檔案。各（gè）類考勤表要求經辦人員如實填寫，嚴禁弄虛作假，經學校工會（huì）主席審核（hé）簽名，校長把關簽名後，分門別（bié）類歸檔備（bèi）查。凡弄虛作假一經查實，要（yào）嚴肅追究相（xiàng）關責任人的責任。

二、超假、擅自離（lí）崗

1、超假：超過審批的假期期限，不（bú）返崗的；

2、擅自離崗（gǎng）：未經批準離開工作崗位的。

㈠處理程序

1、超假、擅自離崗時間超過2個工作日，學校要委派2人以上本校（xiào）教師將書麵（miàn）通知（zhī）送達其（qí）本人或直係親（qīn）屬，限其在1天內返校；若遇到拒簽的，由送達通知書的人在（zài）通知書上注明（míng）送達（dá）的時間、地點以（yǐ）及拒簽的有（yǒu）關情況並簽名。

2、超假、擅（shàn）自離崗時間連續達7天，學校必須委派2人以上本校教師再次將書麵通知送（sòng）達其本人或直係親屬，限其在3天內返校上班；3天內（nèi）返校（xiào），要對其本人按有關規定處理；若遇到拒簽或3天後仍不（bú）返校的，學校應在市級及以上報（bào）刊上刊登公告，令其在15個工作日內返回工作崗位（wèi），同時停發工資。在登報期間內返校上班的，要求其本人（rén）書寫返校上班保證書，並申請複薪，經校務會（huì）議研究處理後，予以複薪；逾期仍未返校上班的（de），學校必須在一周內向縣教育局人事部門上報相關材料，按照《事業單（dān）位人事管理條例》提出處理意見。材料內容：⑴學校（xiào）書麵報告1份，含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情（qíng）況以及（jí）處理意（yì）見。⑵學校書麵通知原始材料（liào）或市（shì）級及以上報刊上刊登公（gōng）告（gào）材料。後（hòu）由（yóu）縣教育局人事與師資管理股提交縣（xiàn）教育局班子會議研究，經局務會議研究後，按程序予以自動（dòng）離職解聘處理。

㈡處（chù）理辦（bàn）法：凡有下列情況的給（gěi）予扣發績效工資、問責或紀律處分。

1、當月（yuè）累計（jì）缺勤5個工作日（rì）以內（nèi）的，按100元/每天扣發（fā）其獎勵性績效工資。

2、當月累計缺勤5至10個工作日的，按100元/每（měi）天（tiān）扣發其獎勵性績效工資，並給予誡勉教育一（yī）次。

3、當月累計缺勤10個工作日及以上的，按（àn）100元/每天扣發其獎勵性績效工資，並給予效能告誡（jiè）一次。

4、連續缺（quē）勤達10個工作日及以上的，一（yī）律（lǜ）予以行政立案處理。

5、凡在一年內被誡勉教育2次及以（yǐ）上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一（yī）次後又缺勤達到誡勉教育問責或效能告（gào）誡的，給予行政立案調查；擅自離崗複薪後再離崗的，申請複薪時給予加重（chóng）處理（lǐ）。

6、凡教師超假或擅自離崗，學校故意隱瞞的，經調查核實（shí）後，教師按有關（guān）規定處理（lǐ）。校長（zhǎng）（含主持人）、經辦人及審核人（工會主席）給予以下處理：

⑴學校對教師超假或擅自離崗（gǎng）故意隱瞞不報1人次（cì）的（當事人（rén）不被立案處分的），扣發該學校校（xiào）長20%、經辦人員及審核人員10%當年度獎勵性績效工（gōng）資；每增加隱瞞不（bú）報1人次的（de），就增加扣發校長、經辦人員及審核人（rén）員當年度20%獎勵性績效工資。

⑵學校對教師超假（jiǎ）或擅（shàn）自離崗故（gù）意隱瞞不報（bào）被上級部門立案處分（fèn）1人次的，扣發該學校校（xiào）長30%、經辦人員及審核人員20%當（dāng）年（nián）度獎（jiǎng）勵性績效工（gōng）資；故意隱瞞2人次及以上的（de），校長、經辦人員及審（shěn）核人（rén）員扣發當年度全部（bù）獎勵性（xìng）績效工資。

⑶學校對教師超假或擅（shàn）自離崗故意隱瞞不報的（de），視情節輕重對校（xiào）長及相關人員給予效能問責、組織處（chù）理或紀律處分。

以上工作列入學校年（nián）終績效（xiào）考評及評先評優的（de）依據內容。

三、附則

本規定自發（fā）文之日起正式實施，由仙（xiān）遊縣教育局人事與師（shī）資（zī）管理股負（fù）責（zé）解釋（shì）。

仙（xiān）遊縣（xiàn）教職工_____年___月考勤情況月報表

學校（蓋章）：                                                月        日

經辦人簽名（míng）：                    審核人簽名：                  校長簽名：

注：1、本表一式兩份，一份於每月5日前送教育局人（rén）事股，一份學校備查，小學（xué）以中心小學為單位（wèi）匯總上報；

2、病假注明病因（yīn）；

3、本表按先缺勤後請假順序。