各學校：

現將修訂《春雨视频縣中小學幼兒園教職工考勤管理規定（試行）》的通知（zhī）印發給你們，請遵照執行。

附：修訂《春雨视频縣中小（xiǎo）學幼兒園教職（zhí）工考勤管理規定

   （試行）》的通知            

                        春雨视频縣教育局    

                      2018年9月（yuè）28日   

（此件主動公開）

  春雨视频縣教育局辦公室（shì）              2018年9月28日印發

春雨视频縣中小學幼（yòu）兒園教職工考勤管理規定

（試（shì）行）

為（wéi）加強教師隊伍建設，進一步規（guī）範教育人事管理，建（jiàn）立健全考（kǎo）勤製度，保證教育教學工作（zuò）的正常運行，根（gēn）據（jù）《事業單位人事管理條例》及有關文件規定，結合我縣學校實際，現將修訂（dìng）的仙教（jiāo）【2013】309號關於教（jiāo）職工（gōng）考勤管理暫行規定通知如下。

一、請假

㈠範圍

全縣教育係統所有教職工。

㈡類別

1、事假：在法定工作（zuò）日內因私事需（xū）離開工作崗位的。

2、病假：患病需要休息治療（liáo）的。

3、婚假：按（àn）法定程序辦理（lǐ）結婚登記手續的。

4、產假：領取生育證的女教師分娩哺乳期間。

5、計劃生育假：接受節育手（shǒu）術者，需離崗休息的。

6、探親假：教師的配偶不在本市內、父母親雙方都（dōu）不在本省內的。

㈢請假期限和銷假

1、事假：一次請假最長一個月，確需繼續請假的，期滿前五天內重（chóng）新申請。

2、病（bìng）假：根據疾（jí）病情況和醫（yī）療機構的疾病證（zhèng）明（míng）確定（dìng）假期，一（yī）般的疾病一次請假（jiǎ）最長一個月，特殊（shū）症狀（如腳部骨折）最長不超（chāo）過（guò）三個月。確（què）因病情（qíng）嚴重需要（yào）繼續請假治療的，應在期滿前七天內，經學校（小（xiǎo）學以中心校為單位（wèi），下同（tóng））核實，並將個人續假手續和（hé）書麵報告報學校審批。

3、婚假、產（chǎn）假：根據《福建省人（rén）民代表大會常務委員會關於修改〈福建省人（rén）口與計劃生育條（tiáo）例〉的決定》，依法辦理結婚登記的夫妻享受（shòu）婚假十五日；符合生育子女的夫妻，女方產假為一百五十八日至（zhì）一百八（bā）十日，男方照顧（gù）假（jiǎ）為十五日。婚假、產假、照（zhào）顧假在寒暑假的時間不延長。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升.

4、計劃生（shēng）育假：接受計劃生育手術的，按國家（jiā）計生委、衛生部（84）衛婦字1號文件有關規定，憑《節育手術（shù）證明書》，分別給（gěi）予（yǔ）以下假期：

⑴設置宮內節育器：自（zì）手術之（zhī）日起休息2天，重體力（lì）勞動者，手術後一周（zhōu）內不作重體力勞動。

⑵取宮內節育器：當日休息1天。

⑶輸精管結紮：休息7天（tiān）。

⑷輸卵管結（jié）紮：休息21天。

（5）接受絕育手術一方需另一方照（zhào）顧（gù）的，另一方所在單位（wèi）可給予5天至（zhì）7天假期（qī）。

（6）女職（zhí）工懷孕未滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月流產的（de），給予42天產假。

5、探親假（jiǎ）：

⑴職工探（tàn）望（wàng）配偶的,每年（nián）給予一（yī）方（fāng）探親假一次，假期為30天。

⑵未婚職工探望父（fù）母（mǔ），原則上（shàng）每年給假一次，假期為20天。如因工作需要（yào），本單位多（duō）年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

⑶已（yǐ）婚職工（gōng）探望父母的，每四年給假一次，假期（qī）為20天。

探親假期（qī）是指職（zhí）工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際（jì）需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日（rì）在內。

⑷學校的教職工（gōng）應該在休假（jiǎ）期間探（tàn）親；如果假期較（jiào）短，可由本（běn）單位適當安排，補（bǔ）足其探親假的天數。

6、銷假：教師（shī）請假期滿（mǎn）後必須辦理銷假手續，由學校考勤備案。病假和事假（jiǎ）期間的工（gōng）作量（累計）計算，按相關規定執行。學校在年度考核、評優評（píng）先、職稱評聘等過程中，要如實填寫，嚴格把關。

㈣請假手續辦（bàn）理程序和審批權限（xiàn）

請假（事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、探親假（jiǎ））一般要提前五個工作（zuò）日由本人提出（chū）書（shū）麵申請，經批準後方能離崗。除特殊原因外，未經批準離崗的，按曠工處理。教、職工（gōng）準假的情況要在校務公開欄進行公示，今後將作為學校（xiào）校務公開和校長考評（píng）的依據之一。

1、事假、病假：時間在三天以內的可由小（xiǎo）學基層校長批（pī）準，三天以上，十天以內的由中心小學校長批準，十天及以上由（yóu）校務會研究批準。病假（jiǎ）時間在3天（tiān）之內的，需持鄉（鎮）衛生院及以上（shàng）醫院疾病（bìng）證明（míng），時間在3天及以（yǐ）上的，需持（chí）縣級及以上醫院（縣級醫（yī）院不（bú）含外縣（xiàn）（區）醫院）疾病證明。請假一個月以（yǐ）上的，學校工會應派員探問，並（bìng）將（jiāng）探問情（qíng）況向學校報（bào）告。事假、病假15天及以上向局人事與師（shī）資管理股備案。

2、婚假、產假、計劃（huá）生育假、探親假：根據相關證明材料和（hé）規（guī）定，由學校校長審批。

㈤處理辦法

１、病假（jiǎ）期間基（jī）本（běn）工資發放辦法：

   （1）病假在2個月以內（nèi），發給原工資。

   （2）病假超過2個月並（bìng）在6個月以內的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作（zuò）年限不滿（mǎn）10年的，發（fā）本（běn）人基（jī）本工資的90%；滿10年及其以（yǐ）上的工資照發。

    （3）病假超過6個月的，從第7個月（yuè）起按下列標準發給病（bìng）假（jiǎ）工資：工（gōng）作年限不滿10年的，發本人（rén）基本工（gōng）資的70%；滿（mǎn）10年及其以上的，發本人基本工（gōng）資的80%。

     2、需要處理私人（rén）事務（wù）的，應盡量安排在法定節假日及假期內進行（háng）。仍需占（zhàn）用工作時間處理私人事務（wù）的（de），可以（yǐ）請事假，但（dàn）全年事（shì）假期限掌握在8個工（gōng）作日以內。事假期間工資、規範津貼（績效工資）發放辦法：

    （1）全年累計事假（jiǎ）在8個工作日及以內的，其工資和規範津貼（基礎性績效工資（zī））照發（fā）。獎勵性績效工資，按各學校製定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

（2）全年累計事假超（chāo）過8個工作日（rì）的，從第9個工作日（rì）起，其基本工資、規範津貼（基礎性績（jì）效工資）按日減發。其日（rì）減發工資（zī）基數計算方式為：每月列入工資基（jī）金管（guǎn）理的應（yīng）發工資總（zǒng）額除以21.75天。獎勵性績效工資，按各學校製定的獎勵性績效工資分（fèn）配辦法執行。

3、當月（yuè）病假、事（shì）假累計或超過（guò）15天的，基礎性績效工資中，崗位津貼停發。獎勵性績效工資，按各學校製定（dìng）的獎（jiǎng）勵性（xìng）績效工資分（fèn）配（pèi）辦法（fǎ）執行（háng）。

4、病假、事假未經批準擅自（zì）不上班或超過批準時間的，按曠工（gōng）處理。工作人員不（bú）得以病假、事假為由（yóu），長（zhǎng）期不上班。對違反紀律者，應予以相（xiàng）應處理。

5、學校（xiào）財務人員應及時按規定扣發其工資。

㈥建立健全教（jiāo）職工考勤製度及考勤月報檔案歸檔製度。

本校教職工考勤（qín）由學校負責審批各種請假手續，學校要嚴格執（zhí）行考勤製度。每月5日前，各學校（xiào）要（yào）上報上一個月本校教職工考勤情況（表樣見附件（jiàn）1），以書（shū）麵形式報送（sòng）局人事與師資管（guǎn）理（lǐ）股。逾期（qī）未（wèi）上報的，給予通報批評。

各校要指定專（zhuān）人負責辦（bàn）理教職工的考勤、批假登記、匯總及上報工作，並設（shè）立（lì）專門（mén）檔案。各類考勤表要求經辦人員如實填寫，嚴禁弄（nòng）虛作假，經學校工（gōng）會主席審核簽名，校長把（bǎ）關簽名後，分門別類歸檔備查。凡弄虛作假一經查實，要嚴肅追究相關責任人的責任。

二、超假、擅自離崗

1、超假：超過審批的假期期限，不返（fǎn）崗的；

2、擅自離崗：未（wèi）經批準（zhǔn）離開工作崗位（wèi）的。

㈠處理程序

1、超假、擅自離崗時間超過2個工作日，學校要委派2人以上本校教師將書麵通知送達其本人或直係親屬（shǔ），限其在1天內（nèi）返校；若遇到拒簽的，由送（sòng）達通知書（shū）的人在通知（zhī）書上注明送達的時間（jiān）、地點以及拒簽的（de）有關（guān）情況並簽名。

2、超假、擅自離崗時間連續達7天，學校必須委派2人以上本校教師再次將書（shū）麵通知送達其本人或直係親（qīn）屬，限其在3天內返（fǎn）校上班；3天內返校，要對其本人（rén）按有關規定處理；若遇到拒簽或3天後仍不返校的（de），學校應在市級及以上報刊上刊登公告，令其在15個工作日（rì）內返（fǎn）回工作崗位（wèi），同時停（tíng）發工資。在登（dēng）報期間內返（fǎn）校上班的，要求（qiú）其本人書寫返校上班保證書，並申請複（fù）薪，經校務（wù）會議研究處理後，予以複薪；逾期仍未返校上班的，學校必須在一周內向縣教（jiāo）育局人事部門上報相關材料，按照《事業單位人事管理條（tiáo）例》提出處理意見。材料內容：⑴學校書麵報告1份（fèn），含離崗者的（de）基本情況、離崗（gǎng）時間（jiān）、動員教育情況以及處理意見。⑵學校書麵通知原始材料或市級及以上報刊上刊登公告材料。後由縣教育局人事與師資管理股提（tí）交縣教育局班（bān）子會議研究，經局（jú）務會議研究後，按程序（xù）予（yǔ）以自動離職解聘處理。

㈡處理辦（bàn）法：凡有下列情況的給（gěi）予扣發績（jì）效工資、問責或（huò）紀律（lǜ）處分。

1、當月累計缺勤5個工（gōng）作日以內的，按100元/每天扣發其獎勵（lì）性績效工資。

2、當月（yuè）累計（jì）缺勤5至10個工作日的（de），按100元/每天扣發其獎勵性績效工資，並給予誡勉教育一次。

3、當月累計（jì）缺勤10個工作日及以上的，按100元/每天扣發其獎勵性（xìng）績效工資，並給予效能告誡一次。

4、連續缺勤達（dá）10個工作日及以上的，一律予以行政（zhèng）立案處（chù）理。

5、凡在一（yī）年內被誡勉教育2次及以上的，年（nián）度考核定為不合（hé）格；被效能告誡（jiè）一次後又缺勤達到誡勉（miǎn）教育問責（zé）或效能告誡（jiè）的，給予行政立（lì）案調查；擅自離崗複薪後再離崗的，申請複薪時（shí）給予加重處理。

6、凡教師超假（jiǎ）或擅自離崗，學校故意隱（yǐn）瞞的，經調查核實後，教師按有關規定處理。校長（含主持人）、經辦人及審核人（工會主席）給予以下處理：

⑴學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報1人次的（當事人（rén）不被立案處分的），扣發該學校校長20%、經辦人員及審（shěn）核人員10%當（dāng）年（nián）度獎勵性績效工資（zī）；每增加隱瞞不報（bào）1人次的，就增加扣發校長、經辦人員及審核人員（yuán）當（dāng）年度20%獎勵性（xìng）績效工資。

⑵學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報被上（shàng）級部（bù）門立案處分1人次的，扣發該學校校（xiào）長30%、經辦人員及審核人員20%當（dāng）年度獎勵性績效工（gōng）資；故意隱瞞2人次及以上的，校長、經辦人員及審核人員扣發當年度全部獎勵性（xìng）績效工資。

⑶學校對教師超假或擅自離崗（gǎng）故意隱瞞不報的，視情節輕重對校長及相關人員給予效能問責、組織處理或紀（jì）律處分。

以上工作（zuò）列入學校年終（zhōng）績效考評及（jí）評先評優的依據內容。

三、附則

本規定自發（fā）文之日起正式實施，由春雨视频縣教育局人事（shì）與師（shī）資管理股負責解釋。

春雨视频（yóu）縣教職工_____年___月考勤情況月報表

學校（蓋章）：                                                月        日

經辦人簽名（míng）：                    審核人簽名：                  校長簽名：

注：1、本（běn）表一式兩份（fèn），一份於（yú）每月5日前送教育（yù）局人事股，一份學校備查，小學以中（zhōng）心小學為單位匯（huì）總上報；

2、病（bìng）假注明病因；

3、本表（biǎo）按先缺勤後請假順序。

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