春雨视频縣教育局關於修（xiū）訂《春雨视频縣中小學

幼兒園教職工考勤管（guǎn）理規定（試行（háng））》的通（tōng）知

（征求意見稿）

各學校：

現將修訂《春雨视频縣中小學幼（yòu）兒園教職工考勤管理規定（試行）》的通知印發（fā）給你們，請遵照執行。（意見（jiàn）或（huò）建議於9月20日前書麵報送局人事與師資（zī）管理（lǐ）股（gǔ））

附：《春雨视频縣中小學幼兒園教職工考勤管理規定（dìng）（試行）》補充通知

春雨视频縣教育局        

                         2018年9月  日  

仙（xiān）遊縣中小學幼兒園教（jiāo）職工考勤（qín）管理規定

（試行）

為加強教師隊伍建設，進一步規範教育人事管理，建立（lì）健全考勤（qín）製度，保證教育教學（xué）工作的（de）正常運行，根據《事業單（dān）位人事管理條例》及有關（guān）文件規（guī）定，結合我縣學校實際，現將修訂的仙教【2013】309號關於（yú）教職工考勤管理暫行規定通知如下。

一、請假

㈠範圍

全縣教（jiāo）育係（xì）統所有教職工。

㈡類別

1、事假：在法定工作日內因私事需離開（kāi）工作（zuò）崗位的。

2、病假：患病需要休（xiū）息治療的。

3、婚假：按法定程序辦理結婚登記手續的。

4、產假：領取生育證的女教師分娩哺乳期間。

5、計（jì）劃（huá）生育假：接受節（jiē）育手術者（zhě），需離崗休息的。

6、探親假：教師的配偶不在本市內、父母親雙方都不在本省內的。

㈢請假（jiǎ）期限和銷假

1、事假：一次請假最長（zhǎng）一個月，確需繼續請假的，期（qī）滿前五（wǔ）天內重新申請。

2、病假：根據疾病情況和（hé）醫療機構的疾病證明確定（dìng）假（jiǎ）期，一（yī）般的疾病一（yī）次請假最長一個月，特殊（shū）症狀（如腳部骨折）最長不（bú）超過（guò）三個月。確因病情嚴重需要繼續請假治療的，應在期滿前七天內，經學校（小學以中（zhōng）心校為單位，下同（tóng））核實，並將個人（rén）續假手續和書麵報告報（bào）學校審批（pī）。

3、婚假、產假：根據《福建省人民代表大會常務委員會關於修改〈福建省人口與（yǔ）計劃生育條（tiáo）例（lì）〉的決定》，依法辦理結婚登記的夫妻享受（shòu）婚假（jiǎ）十五日；符（fú）合生育子女的夫妻，女方產假為（wéi）一百五十八日至一百八十（shí）日，男（nán）方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假在寒暑假的時間不延長（zhǎng）。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升.

4、計劃生育假：接受計劃生育（yù）手術的，按國家計生委、衛生部（84）衛婦字1號文件有關規定，憑《節（jiē）育手術（shù）證明書》，分別給予以下假期：

⑴設置宮內節育器：自手術之日起休（xiū）息（xī）2天，重體力勞動者，手術後（hòu）一周內不作重體力勞動。

⑵取宮內節育器：當日休息1天。

⑶輸精管結紮：休息7天。

⑷輸卵管（guǎn）結紮：休息21天。

（5）接受絕育手術一方需另一（yī）方（fāng）照顧的，另一方所在單位可給予5天至7天假期。

（6）女職工懷孕未滿4個（gè）月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月流產的，給予42天產假。

5、探親假：

⑴職工探（tàn）望配偶的,每年（nián）給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一（yī）次，假期為20天。如因工作需要（yào），本單位多年不能給予假期（qī），或者（zhě）職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天（tiān）。

⑶已婚職工探望父母的（de），每（měi）四年給假一次，假期為20天。

探親假期是（shì）指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給（gěi）予路程假。上述假期均（jun1）包括公休假日和法定節日在內。

⑷學校的教職工應該在休假期間探親；如果假期較短，可由本單位適當安排，補足其探（tàn）親假的天數。

6、銷假：教師請假期滿後必須辦理銷假手續，由學校（xiào）考勤備案。病假和事假期間的工作量（累計）計算，按相關規（guī）定執（zhí）行。學校（xiào）在年度考核、評優評先、職稱評聘等過程中，要如實填寫，嚴格把關。

㈣請假手續辦理程序（xù）和審（shěn）批權限

請假（事假、病假（jiǎ）、婚假、產假、計劃生（shēng）育假、探親假）一般要提前五個工作日由本（běn）人提（tí）出書麵申請，經學（xué）校同意後，由學校（xiào）上報，經有關領（lǐng）導批準後方能離崗。除特殊原因外，未經批準離崗的，按曠（kuàng）工處理。教、職（zhí）工準假的情況要在校務公開（kāi）欄進行公（gōng）示，今後將作為學校校務公開和校長考評的依（yī）據之一。

1、事假、病假：時間在三天以內的可由小學基（jī）層校長批準，三天以上，十天以（yǐ）內的由中心（xīn）小學校長批準，十天及（jí）以上由校務會（huì）研究批準。病假時間在3天之（zhī）內的，需持鄉（鎮）衛生（shēng）院及以上醫院疾病證明，時間在3天及以上的，需持縣級及以上醫院（縣級醫院不含外縣（區）醫（yī）院）疾病證（zhèng）明（míng）。請假一個月（yuè）以上的，學（xué）校工會應派員探問（wèn），並將探問情況向學校報告。

2、婚假、產假、計劃生育假、探親假：根據相（xiàng）關證（zhèng）明材料和規定（dìng），由學校校（xiào）長審批。

㈤處理辦法

１、病假期（qī）間基本工資發放（fàng）辦法：

   （1）病假在2個月以內，發給原工資。

   （2）病假超過2個月並（bìng）在（zài）6個月以內（nèi）的，從第三個（gè）月起按下列標準發（fā）給病假（jiǎ）工資：工作（zuò）年限不滿（mǎn）10年的，發本（běn）人基（jī）本工（gōng）資的（de）90%；滿10年及其以上的（de）工資照發。

    （3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作（zuò）年限不滿10年的，發本人基本工資（zī）的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

     2、需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及假期內進行。仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規範（fàn）津貼（績效工資）發放辦法：

    （1）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規範津貼（基礎（chǔ）性績效工資）照發。獎勵性績效工資（zī），按各學校製定的（de）獎勵性績效工（gōng）資分配辦法執行。

（2）全年累（lèi）計事假超過8個工作日的（de），從第9個工作日起，其基本工資、規範津貼（基礎性績效工（gōng）資）按日減發（fā）。其日減發工資基數計算方式（shì）為：每月列入工資基金管理的應（yīng）發工資總額（é）除以21.75天（tiān）。獎勵性績效（xiào）工資，按各學校製定的（de）獎勵性績效工（gōng）資分配辦法（fǎ）執（zhí）行。

3、當（dāng）月病假、事假累計或超過（guò）15天的，基礎性績效工資中，崗位津貼停發。獎勵性績效工（gōng）資，按各學校製定的獎勵性績效工資分配（pèi）辦（bàn）法執行。

4、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時（shí）間的（de），按曠工（gōng）處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反（fǎn）紀律者，應（yīng）予以（yǐ）相應處理。

5、學校財務（wù）人（rén）員應及時按規定扣（kòu）發其工資。

㈥建立健全教職工考（kǎo）勤製度及考勤月報檔（dàng）案歸案製度。

本校教（jiāo）職工考勤由學校負責審批各種請假手續，學校要嚴格執行考勤製度。每（měi）月5日前，各學校要上報上一個月本校教職工考勤情況（表樣（yàng）見附件1），以書（shū）麵形式交局人事與師資管理股。逾期未上（shàng）報的，給（gěi）予通報批評。

各校要指定專人負（fù）責辦理教職工的考勤、批假登記、匯總（zǒng）及上報工作，並設立專門檔案（àn）。各類考勤表要求（qiú）經辦人員如實填寫，嚴禁弄虛作假，經學校工（gōng）會主席審核簽名，校長把關簽（qiān）名後，分門別類歸檔備查。凡弄虛（xū）作假一經（jīng）查實，要嚴肅（sù）追究相（xiàng）關責任人的責任。

二、超假、擅自離崗

1、超假：超過審批的假期期限，不返崗的（de）；

2、擅自離崗：未（wèi）經批（pī）準離開工作崗位（wèi）的。

㈠處理程（chéng）序

1、超（chāo）假、擅自離崗（gǎng）時間超過2個工作日，學校要委派2人以（yǐ）上本校教師將書麵通知（zhī）送達（dá）其本人或直係親屬，限其在1天內返校；若遇到拒簽的，由送達通（tōng）知書的人在通知書上注明送達的（de）時間（jiān）、地點以及拒簽的有關情況並簽名。

2、超假、擅自離崗時間連續達7天（tiān），學校必須委派2人以（yǐ）上本校教師再次將書麵通知（zhī）送達其本人或直係親屬，限其在3天內返校上班；3天內返校，要對其本人（rén）按有關規定處理；若遇到拒簽或3天後仍不返校的，學校應在市級（jí）及（jí）以上（shàng）報刊上刊（kān）登公告，令（lìng）其在（zài）15個工作日（rì）內返回工作崗位，同時停發工資。在登報期間內返校上班的，要求其本人書寫返校上班保證書，並（bìng）申請複薪，經縣教育局局務會議研究處理後，予以複薪；逾期仍未返校上班的，學校（xiào）必須（xū）在一周內向縣教育局人事部門（mén）上報相關材料，提出處理意見。材料內容：⑴學校書麵報告1份，含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及（jí）處理意見。⑵學校書麵通（tōng）知原始材料或市級及以上報（bào）刊上刊登公告材料。後由縣教育局人事與師資管理股提交縣教育局（jú）班子會議研究，經局務會議研究後（hòu），按程序予以自動離職（zhí）解聘處理（lǐ）。

㈡處理辦法：凡有下列情況的給予扣發績效（xiào）工資、問責或紀律處分。

1、當月累計（jì）缺勤5個工作日以內的，按（àn）100元/每天（tiān）扣發其獎勵性績（jì）效工資（zī）。

2、當月累（lèi）計缺勤5至10個工作日的，按100元/每天扣發（fā）其獎勵性績（jì）效工資，並給予誡勉教育一次。

3、當月（yuè）累計缺勤10個工作（zuò）日（rì）及以上的，按100元/每天扣發其獎勵性績效工資，並給予效能告誡一（yī）次。

4、連續缺（quē）勤達10個工作日及以（yǐ）上的，一律予以行政立案處理。

5、凡在一年內被誡勉（miǎn）教育2次及以上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一次後又缺勤達到誡勉教育問責或效能告誡的，給予行政立案調查；擅自離崗（gǎng）複薪後（hòu）再離（lí）崗的（de），申請複（fù）薪時給（gěi）予加重處理。

6、凡教（jiāo）師超假或擅自離崗，學校故意隱瞞的，經調查（chá）核實後，教師按有關規（guī）定處理（lǐ）。校（xiào）長（含（hán）主持人）、經辦人及審（shěn）核人（工會主席）給予以下處理：

⑴學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報1人次（cì）的（當事人（rén）不被立案處分的），扣發該學校（xiào）校長20%、經辦人員及審核人員10%當年度獎勵性績效工資（zī）；每增加隱瞞不報1人次的，就增加扣（kòu）發校長、經辦人員及（jí）審核人員當年度20%獎勵性績效工資。

⑵學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報被上（shàng）級部門（mén）立案處分1人次的，扣發該學校校長30%、經辦人員及（jí）審核人員20%當年度獎勵性績效工資；故（gù）意隱瞞2人次及以（yǐ）上的，校長、經辦人員及審核人員扣發當年（nián）度全部獎勵性績效工資。

⑶學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不（bú）報的，視情節輕重對校（xiào）長及相關人員給予效能問責、組織處理或紀律處分（fèn）。

以上工作列入學校年終績效考評（píng）及評先評優的依據內容。

三、附則

本規定自發文之日起正式實施，由春雨视频縣教育局人事與師資管理股負責解釋。

春雨视频縣教職工_____年___月考勤情況月（yuè）報表

學校（蓋章）：                                                月        日

經辦人簽名：                    審核（hé）人簽名：                  校長簽名：

注：1、本表一式（shì）兩份，一份於每月5日前送教（jiāo）育局人事股，一份學校（xiào）備（bèi）查，小學以中心小學為單位匯總上報；

2、病假注明病因；

3、本表按先缺勤後請假順序。